察布查爾縣根據(jù)不同類型黨員特點“量體裁衣”、分類管理，引導(dǎo)黨員立足本職、干在實處、走在前列，激發(fā)黨員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
“目標(biāo)式”管理在職黨員，促“在崗有所為”。通過“三學(xué)三亮三比”爭當(dāng)先鋒行動，調(diào)動廣大黨員干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性。亮身份當(dāng)先鋒，采取“墻上貼、胸前掛、桌上擺”的方式，亮出黨員姓名、職務(wù)、工作職責(zé)等，增強(qiáng)黨員意識、強(qiáng)化自我約束、接受群眾監(jiān)督。亮職責(zé)作表率，落實在職黨員“雙報到”工作機(jī)制，通過認(rèn)領(lǐng)社區(qū)“微項目”、點亮群眾“微心愿”，幫助解決群眾急難愁盼問題，不斷增強(qiáng)黨員的服務(wù)意識、宗旨意識。亮承諾做貢獻(xiàn)，結(jié)合個人所長和群眾所需，從明確工作目標(biāo)、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平等方面作出承諾，推動黨員立足崗位做貢獻(xiàn)。
“設(shè)崗式”管理無職黨員，促“領(lǐng)崗盡其責(zé)”。開展無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，推進(jìn)無職黨員管理科學(xué)化、精準(zhǔn)化，讓無職黨員有崗有責(zé)有為。精準(zhǔn)設(shè)立崗位，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、綜合治理、文明新風(fēng)等重點工作，設(shè)置政策宣傳、民意調(diào)查、糾紛調(diào)解等8個崗位，為無職黨員搭建發(fā)揮作用平臺。按需認(rèn)領(lǐng)崗位，按照“因事定崗、以崗定責(zé)、責(zé)任到人”的原則，結(jié)合無職黨員個人情況，采取“一崗一職、一崗多職、多崗一職”的辦法認(rèn)領(lǐng)崗位，促“無職”變“有職”。嚴(yán)格崗位考評，結(jié)合黨員管理積分制和民主評議黨員，采取個人自評、黨員互評、書記點評等方式，評議履職盡責(zé)情況，對履職情況優(yōu)秀的黨員進(jìn)行表彰獎勵，激勵無職黨員守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
“跟蹤式”管理流動黨員，促“離鄉(xiāng)不離黨”。扣緊流動黨員管理教育服務(wù)全鏈條，推動流動黨員管理提檔升級。常態(tài)化跟蹤管理，推行“流出必報備、流入必報到、日常必報告、返鄉(xiāng)必報備”管理制度，建立流動黨員管理臺賬，確保流動黨員“流動不流失”。常態(tài)化教育培養(yǎng)，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“察布查爾組工”等平臺，推送學(xué)習(xí)資料，探索開展線上交流研討、“云上”組織生活，確保流動黨員“流動不流學(xué)”。常態(tài)化關(guān)心聯(lián)系，建立“一對N”常態(tài)聯(lián)系工作機(jī)制，了解掌握流動黨員思想動態(tài)和生活情況，暢通參加當(dāng)?shù)鼗顒拥那?，增?qiáng)對流入地的參與感和歸屬感，讓流動黨員“流入”更“融入”。
“關(guān)愛式”管理困難黨員，促“情暖念黨恩”。健全完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，傳遞黨組織的溫暖。精神上激勵，開展頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章、評先選優(yōu)、節(jié)日慰問等活動，增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感。生活上幫扶，建立困難黨員“一對一”結(jié)對幫扶機(jī)制，做到生病住院必訪、特殊困難必訪、重大節(jié)日必訪，“一人一策”精準(zhǔn)制定幫扶措施，切實解決實際困難。感情上關(guān)愛，時刻把困難黨員冷暖放在心上，提供學(xué)習(xí)教育、文體活動、健康和心理咨詢等服務(wù)，幫助他們增強(qiáng)信心，戰(zhàn)勝困難，砥礪初心使命，汲取奮進(jìn)力量。
