人社部、國家發(fā)展改革委等八部門15日發(fā)布《關(guān)于推動技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
“因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對企業(yè)人才隊伍素質(zhì)提出新的更高要求?！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司負(fù)責(zé)人介紹，“我們會同相關(guān)部門圍繞激發(fā)企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用、增強(qiáng)職工技能成才的積極性主動性等方面，研究起草了意見，明確九項重點任務(wù)，從四方面支持企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)?！?/p>
在激發(fā)企業(yè)積極性方面，意見提出，支持企業(yè)牽頭打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，開辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實訓(xùn)基地、產(chǎn)業(yè)學(xué)院等。
在支持企業(yè)培養(yǎng)評價方面，意見明確，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)服務(wù)”的項目化顯性化培訓(xùn)模式，支持企業(yè)數(shù)字人才培育；支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
在提高企業(yè)技能人才待遇方面，意見提出，指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜；政府特殊津貼、全國勞動模范和先進(jìn)工作者等評選和榮譽(yù)向企業(yè)一線高技能人才傾斜。
在組織保障方面，意見要求，通過企業(yè)職工教育經(jīng)費、就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、職工個人付費等多種渠道強(qiáng)化資金投入。
