近年來，克拉瑪依市委老干部局認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于老干部工作的重要論述和重要指示批示精神，堅持用制度鞏固經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范工作、優(yōu)化服務(wù)，推動克拉瑪依市老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
堅持用制度鞏固經(jīng)驗(yàn)。印發(fā)《克拉瑪依市推進(jìn)離退休干部黨建融入城市基層黨建助力城市基層治理的實(shí)施方案》，大力推進(jìn)離退休干部黨建融入城市基層黨建，持續(xù)擦亮“油城銀輝”離退休干部黨建品牌，設(shè)立社區(qū)“銀輝驛站”107個，推出“油城銀輝+X”志愿服務(wù)，在烏魯木齊市沙依巴克區(qū)明園石油社區(qū)設(shè)立異地“銀輝驛站”，方便離退休干部就近學(xué)習(xí)、就近活動。建立油地老干部工作溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，整合老干部服務(wù)資源，通過黨建共建、活動聯(lián)辦、場所共用等方式，讓油地離退休干部黨員享受油田和地方雙重關(guān)愛、共享改革發(fā)展成果。探索建立退休干部原單位、老干部工作部門、居住地街道社區(qū)“三方共管”機(jī)制，細(xì)化三方職責(zé)任務(wù)，推動新時代離退休干部工作取得新成效。
堅持用制度規(guī)范工作。成立離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立聯(lián)席會議制度，針對離退休干部醫(yī)療待遇保障問題，會同衛(wèi)健、醫(yī)保及相關(guān)醫(yī)院召開專題協(xié)調(diào)會，暢通就醫(yī)綠色通道，優(yōu)化醫(yī)藥報銷手續(xù)，規(guī)范干部病房制度，及時解決老同志急難愁盼問題。印發(fā)《老干部工作政策選編》，定期開展老干部工作業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高制度規(guī)范執(zhí)行的主動性和積極性。將離退休干部工作納入全市績效考核，制定《克拉瑪依市離退休干部工作績效考核實(shí)施方案》，圍繞組織領(lǐng)導(dǎo)、組織建設(shè)、發(fā)揮作用、服務(wù)管理、隊(duì)伍建設(shè)5個方面細(xì)化離退休干部工作考核指標(biāo)，充分發(fā)揮績效考核“方向標(biāo)”作用，推動老干部工作切實(shí)取得實(shí)效。
堅持用制度優(yōu)化服務(wù)。制定印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施的意見》，全面深入了解掌握離退休干部需求，落實(shí)“三個機(jī)制”和各項(xiàng)待遇措施，為離退休干部提供親情化多樣化服務(wù)。健全完善離退休干部參觀學(xué)習(xí)、情況通報、閱讀文件等制度，每季度組織開展專題調(diào)研活動，通報經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、老干部工作開展情況，讓廣大離退休干部感受克拉瑪依新變化，共享改革發(fā)展成果。全面推行干部榮譽(yù)退休制度，規(guī)范實(shí)施“7+N”干部榮譽(yù)退休流程，推動干部從“在崗履職”到“老有所為”有效銜接。制定《市老干部（老年）活動中心分類分級走訪看望制度》，細(xì)化黨建聯(lián)絡(luò)員日常走訪、線上線下聯(lián)系互動、常住異地離退休干部走訪聯(lián)絡(luò)等7項(xiàng)具體落實(shí)措施，采取服務(wù)“接地氣”、走訪“多樣化”的服務(wù)管理模式，用心用情為離退休干部提供服務(wù)保障，實(shí)現(xiàn)每季度老干部走訪看望全覆蓋，推動離退休干部服務(wù)管理提質(zhì)增效。
